El objetivo: Comprender la importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo y participar activamente en su prevención.
Reconoce estos agentes como riesgos laborales reales. El empleador está obligado a prevenir que la exposición a ellos dañe la salud de los trabajadores.
Las emergencias psicosociales nacen por la combinación de tres entornos:
(Dentro de la empresa): Carga de trabajo excesiva, el ritmo, los horarios, la falta de autonomía, el tipo de liderazgo y las relaciones con los compañeros.
(Fuera de la empresa): La situación económica del trabajador, sus relaciones familiares y cómo maneja su tiempo libre.
(Propios de la persona): Su estado de salud actual, sus recursos emocionales y su capacidad personal para afrontar problemas.
Si las condiciones de trabajo son malas (exigencias contradictorias, inseguridad, cero participación), se producen estos tres grandes problemas:
Es el agotamiento mental y físico que ocurre cuando el trabajador no logra adaptarse a las exigencias del trabajo, generando insatisfacción y problemas de salud.
Agotamiento psicológico profundo que aparece cuando el trabajador se siente defraudado respecto a lo que esperaba de su trabajo y siente que no tiene capacidad de cambiar las cosas.
Es el comportamiento irracional y repetitivo para humillar, discriminar o amenazar a un trabajador, poniendo en grave riesgo su salud y seguridad.
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